한전KDN 최종 면접 준비 과정, 방법

0. 최종 면접 준비

1차 면접을 함께 준비한 7명 중 5명과 다시 최종 면접 준비를 했다. 사실 최종 면접은 2차 면접이자 임원 면접이기 때문에 물어볼 내용이 제한되어 있고 인성 위주의 질문이 나온다. 준비할 내용이 그렇게 많지는 않았는데, 코로나로 면접 일정이 밀리면서 더더 여유로워졌다. 그래서 오히려 처지지 않게 마인드 컨트롤하는게 중요했던 것 같다. 

 

1. 주요 질문 정리

간단한 자기소개, 지원 동기, 입사 후 계획(포부), 마지막 할 말은 반드시 나오는 필수 질문이라고 생각했기 때문에 이 4가지 질문에 대한 답변은 다듬고 또 다듬었다. 주로 내용에 귀에 잘 들어오는지, 템포가 느리거나 빠르지는 않은지, 답변에 대한 공격 거리는 뭐가 있는지를 중점적으로 피드백했다. 아래 '더보기'에 내가 작성한 지원동기와 포부를 참고용으로 기록했다.

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* 지원동기
저의 직업관은 저의 역량을 이용해서, 더 많은 사람들에게 ICT라는 혜택을 돌려주는 것입니다.
한전KDN의 AMI사업을 처음 접했을 때, ICT 기술을 이용해서 에너지의 가치를 높이고 사회에 돌려주는 것에서 저의 직업관과 부합하다고 생각했습니다.
그래서 한전KDN에서 저의 역량을 통해, 에너지와 ICT의 융합을 통해, 많은 사람들을 도와주고 사회에 기여하고 싶어서 지원했습니다.

* 포부나 입사 후 계획?
입사 후 5년까지는 업무 영역에서 대체 불가능한 전문 인재가 되겠습니다. 업무를 완벽히 처리하는 것을 넘어, BIXPO에 참여하며 새로운 아이디어나 솔루션을 출품해보겠습니다.

입사 후 10년 안으로는 경험과 기술력, 통찰력을 바탕으로 회사의 신성장을 선도하는 창의 인재가 되겠습니다. 에너지 ICT 분야의 신기술과 트렌드를 예측하고 논문을 투고하여, 이를 회사에 적용하겠습니다. 

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2. 경험 정리

경험은 어떻게 물어봐도 자연스럽게 나올수 있도록 아래 더보기를 참고해 다양한 시점에서 정리했다. 갈등 경험, 극복 경험, 프로젝트 경험, 회사에 어떻게 기여할 것인지 등 다양하게 물어봐도 하나의 경험을 가지고 이야기할 수 있도록 연습했다. 

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1. 프로젝트명/기간
2. 본인이 맡은 역할/업무
3. 힘들었던 점/어려웠던 점/예상치못했던 상황/
4. 3번을 해결하기위한 본인의 구체적인 노력/행동
5. 결과
6. 이 경험을 통해 기르게된 역량/배운 점/느낀 점/깨달은 점/
7. 6번을 한전KDN 업무수행 시, 조직생활에서 어떻게 활용할 것인지/ 어떻게 잘 해나갈건지/

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3. 예상 질문과 모의 면접

마지막으로 끊임없이 스터디원들과 모의 면접을 진행하며, 예상 질문을 뽑고 물어보고 답하는 것을 연습했다. 뽑아 놓은 예상 질문은 아래와 같다.

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* 자기소개
* 지원동기
* 10년 후 나는 어떤 모습? * 포부나 입사 후 계획?
* 마지막 할 말
* KDN 미래 사업 아이템 제안 

* 퇴사한 이유는?
* 먼 거리에서 근무해야 한다면 할 수 있나? * 서울에서 일해야 한다면?
* 전 회사에서 어떤 프로젝트를 지원했는지?
* 전 회사에서 주 업무가 뭐였는지
* 공백기 때 뭐했나?
* 본인의 다양한 경험 중 실패 한 경험에 대해 설명해보라. 어떻게 해결했는지?
* 직무와 연관해서 경험했던 과목 텀 프로젝트나, 과제를 말해보라.
* 창의적으로 문제를 해결한 경험?

* KDN의 발전 방안 
* 한전과 한전 KDN의 차이점
* KDN의 솔루션 아는 게 있는지?
* 한전KDN 클라우드 관련 솔루션 아는지?
* 한전KDN 브랜드 평판 상승 방법?
* 사회적 사업과 관련된 아이디어
* KDN 경쟁사는 누구인가? 
* 회사의 단점

* 의견이 받아들여지지 않는다면?
* 취미/스트레스 해소 방법?
* 직무 외 성장 노력
* 업무 외 잘하는 것?
* 기성세대 vs 신세대 간 의견 소통 방법
* 가치관과 맞지 않는 일 주어질 때?
* 참여율이 적은 팀원의 참여 방법
* 도움을 받은 경험

* 최근에 읽어 본 책은?
* 사람을 만났을 때, 어떤 면을 가장 먼저 보는지?
* 살면서 가장 화났던 경험, 어떻게 풀었는지
* 가장 존경하는 인물
* 살면서 가장 어려웠던 경험
* 프로젝트 과정 후반에 실수를 발견했다면 뒤집을 것인가?
* 리더십&팔로십 어떤 게 더 중요할까?
* 팀원 간 규칙을 지키며 본인이 나선 경험?
*  유연하게 상황에 대처한 경험?
* 안 맞는 사람이 있으면 어떻게 할 것인가?
* 본인은 KDN의 인재상 중에 어떤 인재상과 가장 부합하다고 생각하냐?
* 상사가 불합리한 관행을 본인에게 지시했을 때, 따를 것인가요?
* 내일이 납기일인데 동료가 일을 못해 납기일을 지키지 못할 때, 어떻게 할 것인가? 상사한테는 뭐라고 할 것인가?
* 희생한 경험?
* 피해 감수하고도 원칙 지킨 경험?
* 원하지 않는 방향으로 일이 진행될 때 대처 방법과 경험 말해보라.
* 직장 내에서 업무 수행 중 본인의 잘못으로 인해 기관과 주변 사람들에게 막심한 피해가 가해졌을 때 어떻게 행동하겠느냐?
* 동료가 원칙에 어긋난 일을 할 때 대처 방법과 경험

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4. 결과

 

 

 

한전KDN 1차 면접 후기

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